乐学教育拥有一支优秀的教师团队和管理团队。乐学一方面高标准广纳贤才，一方面花重金保留人才。丰厚的薪资福利待遇让一大批优秀教师没有后顾之后，专心教学和管理。

高薪择优的原则：

    乐学教育以绝对突出的底薪+累计叠加的高额绩效奖金，将高水平的教师队伍聚集在乐学旗下，为优异的教学成果提供直接保障！

    合理的计划安排：

    12月1日-6月3日 所有教师全身心投入教学管理工作。

    6月4日-6月8日 任课教师帮助学生答疑解惑及心理辅导。

    6月10日-6月24日 筹备高考志愿填报指导事宜，学生网上投票最喜爱的老师，由乐学教育出资奖励优秀老师外出旅游度假。

    6月25日-6月28日 校长主持高考志愿填报指导。

    6月29日-7月20日 集体休假。

7月21日-11月30日 本届教学工作总结会，启动下一届工作安排；户外拓展，团队建设；新一届艺考生教材及提分训练修订。

    科学的考核标准：    
    乐学教育坚持每年保留80%优秀教师、更新20%新鲜血液的原则，力求教学和管理团队精益求精！在教师筛选聘请方面始终坚持精挑细选的原则，所聘用的老师必须要教学能力突出并且具有极强的责任心。我们认为，一个优秀的教师并不仅仅是学历高、有实力就可以的，还必须对艺术生有足够的耐心，要发自内心的关爱学生。我校所有老师实行双向评分机制及成绩挂钩机制。每个月由学生匿名填写的教师考核表及班级月考成绩直接影响老师的待遇，高考成绩决定老师年终奖。在这种竞争环境及激励措施下，涌现出一大批深受学生欢迎的教师。

上图为我校教师受邀参加“第十四届（秋季）全国高考科学备考名师论坛”场景